OCEAN TECHNOLOGYのサイトを見ていると、いつも感じるのです。ここはただ技術者を送り出すだけじゃなくて、「エンジニア一人ひとりの成長」や「働きがい」を本気で考えている会社なんだなって。会社の "ONE for ALL, ALL for ONE" という言葉にも、その想いが表れている気がします。最近のIT業界のトレンドを見ていると、まさにこの「個の成長をどうサポートするか」が、企業にとってもエンジニアにとっても、非常に重要なテーマになっているなと、ひしひしと感じています。
特に注目しているのは、SESという働き方の変化です。昔は「客先常upta常駐でスキルが固定されがち」なんてイメージもあったかもしれないですけど、今は全然違いますよね。リモートワークが当たり前になったり、使う技術もモダンなものがどんどん増えたり。常に新しい技術に触れていたいタイプなので、会社のサポートを受けながらスキルアップできる環境は本当にありがたいです。例えば、最近の求人動向を見ても、クラウド（AWS/GCP）やコンテナ技術（Docker/Kubernetes）、Go言語やPythonといったスキルを持つエンジニアの市場価値って、本当に高まっているじゃないですか。こういうトレンドに会社としてしっかりアンテナを張ってくれているのは、非常に心強いです。
さらに面白いのが、SES事業で現場の経験を積みながら、自社開発にもチャレンジできるという点。これって、エンジニアのキャリアにとって最高の組み合わせだと思うんです。現場で培った実践力と、自社サービス開発で得られる最新技術への知見や裁量権。この両輪があるからこそ、市場価値の高いエンジニアへと成長できるんじゃないかなって。例えば、フロントエンドならReactやVue.js、バックエンドならGo言語、インフラはAWSやGCPで…といったモダンな技術スタックに触れる機会が社内にあるのは、技術好きとしてはワクワクしますよね。個人的にGo言語を勉強しているんですが、公式のチュートリアル「A Tour of Go」は非常に分かりやすくておすすめです。シンプルな文法なのにパワフルで、書いていて楽しい言語ですよ。
`package main
import "fmt"
func main() {
fmt.Println("Hello, World from Go!")
}`
結局のところ、これからの時代は、会社がエンジニアを育ているのじゃなくて、「エンジニアが成長できる環境を会社がどう提供できるか」が問われるんだと思うんです。業界の大きなトレンドと、OCEAN TECHNOLOGYが目指している方向性がぴったり合致しているように感じられて、なんだか嬉しくなっちゃいます。まあ、これはあくまで個人的に感じていることなんですけどね。これからどんな新しい挑戦ができるのか、本当に楽しみです！